A munka és a magánélet egyensúlyát gyakran női kérdésként kezelik. A Facebook ügyvezetője, Sheryl Sandberg "Lean In" című könyve a nőknek szól, Anne-Marie Slaughter az Atlanti-óceánban írt esszéje a "Miért nem lehetnek még mindig a nők?" Című témáról, és Ivanka Trump legutóbbi "Nők, akik dolgoznak" című könyve elutasította a a nők folyamatosan keverik össze a fizetett munkát és a családot.
A munka és a magánélet konfliktusának kiterjedt új tanulmánya rávilágít arra, hogy "mindent megszerezni" nem csak női probléma. Valójában a férfiak gyakorlatilag azonos szintű küzdelmet jelentenek a munka és az összes egyensúly megteremtése érdekében, mint a nők.
"Ez csak egy hatalmas megszakítás, mert a média ezt szinte mindig női kérdésként kezeli" - mondta Kristen Shockley, a tanulmányvezető, a grúziai egyetem pszichológusa. Valójában Shockley elmondta a Live Science-nek, hogy a munka és a magánélet egyensúlyát és a nemet érintő tanulmányok "mindenütt vannak". Egyesek több küzdelmet találnak a nők, mások a férfiak számára; egyesek egyáltalán nem mutatnak különbséget.
Munka és élet
Ennek az egymásnak ellentmondó kutatásnak a értelmezése érdekében Shockley és kollégái metaanalízist készítettek, amelyben összegyűjtötték ugyanazon témáról szóló több tanulmány adatait. Több adat teszi a keményebb statisztikákat és tisztább képet nyújt a nagy képről.
352 külön tanulmányból kiindulva, Shockley és csapata több mint 250 000 olyan személy felmérési adatait elemezte, akik válaszoltak kérdésekre arról, hogy munkájuk és családi életük mennyiben ütköznek egymással. Egyes esetekben ezek a kérdések arra vonatkoztak, hogy a családi élet milyen mértékben zavarja a munkahelyi felelősséget. Más esetekben a kérdések kiterjedtek arra, hogy mennyi munka került be a családba.
A kutatók általánosságban azt találták, hogy szinte nincs összefüggés a nemek és a munka-család közötti konfliktus tapasztalata között.
A nők technikailag több konfliktust tapasztaltak - mondta Shockley, de a nemek és a konfliktusok közötti korreláció csupán 0,017 volt. Az 1-es korreláció azt jelentené, hogy a munka és a magánélet egyensúlya teljes mértékben a nemen múlik; a nulla korreláció azt jelentené, hogy nincs nemi különbség.
A 0,017-es korreláció "gyakorlatilag nulla" - mondta Shockley a Live Science-nek.
A mélyebb kutatás során a csapat megpróbálta kitalálni, hogy bizonyos életkörülmények - például szülők vagy egy bizonyos foglalkozásban való munka - befolyásolják-e a nemek közötti munka-élet konfliktust. Ismét nagyon kevés jöttek létre. Az anyák a család munkába való beavatkozása valamivel nagyobb mértékű, mint az apák, és a kettős jövedelmű párok esetében a család inkább a család munkába való beavatkozását jelentette, mint azokban a férfiakban, de az eltérések még mindig nagyon kicsik, mondta Shockley.
"Összehasonlítva azzal, ahogyan arról beszélnek, ahol Ön szerint a nők ennél sokkal többet tapasztalnak, ez elég elhanyagolható" - mondta. "A férfiak és a nők általában hasonló konfliktusokon élnek át."
Az érzelmek elemzése
"Ezt egyáltalán nem leptem meg" - mondta Tammy Allen, a dél-floridai egyetem pszichológusa, aki nem vett részt a kutatásban. Egy korábbi kisebb metaanalízis hasonló eredményeket hozott. - Nyilvánvaló volt, hogy a témában végzett kutatás kevésbé tisztázott képet mutat, mint a média riportai.
"A legfontosabb elvitel az, hogy a nem nem a munka és a család közötti konfliktus elsődleges tényezője" - mondta Allen.
Ez nem azt jelenti, hogy a férfiak és a nők ugyanúgy küzdenek a munka és a magánélet egyensúlya terén. A tanulmány adatai szerint a férfiak több órát dolgoztak, mint a nők, és a nők nagyobb valószínűséggel fordítottak több időt családi feladatokra - mondta Shockley. Ennek azt kell jelentenie, hogy a férfiak sokkal több családi behatolást tapasztalnak a családon, és hogy a nők sokkal több családi behatolást tapasztalnak a munkahelyen - mondta. Mivel azonban az elemzés nem látott szembetűnő különbséget a nemek közötti behatolásban, valószínűleg valami más zajlik. Az egyik lehetőség, mondta Shockley, hogy a nők erősebb határokat építenek a munka körül, mint a férfiak, aktívan megakadályozzák az átfedéseket.
Vagy, mondta, az a fajta kérdés, amelyet a pszichológusok a munkával kapcsolatban feltesznek, nem feltétlenül fedezi fel a férfiak és a nők közötti teljes különbséget. Például, ha a nők nagyobb mértékben bűntudatot éreznek a munka-élet konfliktusuk miatt, mint a férfiak, akkor valódi érzelmi hatások lehetnek -, de az nem szerepel az adatokban. Shockley és csapata azt tervezi, hogy laboratóriumi környezetben végez tanulmányokat, amelyekben a férfiak és a nők a munka és a magánélet konfliktusairól olvasnak, és élettani méréseket végeznek, például a vérnyomást és a pulzusszámot, hogy megvizsgálják, hogy az egyik vagy a másik nem nehezedik-e nagyobb stresszhelyzetbe.
Egy másik lehetőség, Allen mondta, az, hogy a nők minden figyelmet fordítanak a munka és a magánélet egyensúlyára, mert sokkal inkább beszélnek (és híreket fogyasztanak) küzdelmeikről, mint a férfiak.
A munka és a magánélet egyensúlyának női kérdésként való megvitatása valószínűleg mindkét oldal rövid távú értékesítését eredményezi - mondta Shockley. A munkáltatók hajlamosabbak lehetnek arra, hogy azt gondolják, hogy a nők nem kötelezik el magukat a munka iránt, és így habozzanak, ha felajánlják számukra munkát vagy előléptetést. Eközben a férfiak munkanélküli szerepet kaphatnak, amelyekben nem élvezik.
"Adataink azt sugallják, hogy a férfiak hasonlóan küzdenek a nőkkel a munka és a család közötti konfliktusban" - mondta Shockley -, tehát az a tény, hogy a férfiakról nem beszélnek, azt jelenti, hogy hiányoznak valamiféle támogatás.
