Kép jóváírása: Mars Society
Tudatlanság, leválódás, egyet nem értés? káros érzelmek bármilyen kis csoportos helyzetben, de a világűrben ezek az érzések különösen károsak, és esetleg veszélyeztetik az életet.
Az ANU pszichológusai arra készülnek, hogy egyedi betekintést nyerjenek az űrutazás kényszeréből egy „Mars” expedíció részeként. hogy az ausztrál sivatagban rendezzék idén később.
Dr. Rachael Eggins, Dr. Kate Reynolds és Phill Krins doktori hallgató, az ANU Tudományos Kar Pszichológia Tanszékének részeként alaposan megvizsgálja, hogy az űrhajósok kis csoportjai miként működnek együtt az űrutazás szélsőséges, ismeretlen és elszigetelő körülményei között.
A kutatók célja, hogy rögzítsék az augusztus dél-ausztráliai távozásba bevitt expedíció résztvevőinek interakcióit, amelyeket az ausztráliai Mars társaság szervezett. Ez egy, az Egyesült Államokban egy bolygószimuláció résztvevőinek tavaly végzett tanulmányából következik.
? A szigorú személyiségvizsgálati űrhajósok viszonylag hangulatos, kényelmes laboratóriumaikban nem képesek megmérni, hogyan változhat személyiségük egy zárt, társadalmilag elfojtott és ismeretlen térben ,? Dr. Eggins mondja.
? A mindennapi életben nagyon társadalmilag dinamikusak vagyunk, és számos csoporthoz tartozunk, mint például a család, a munka és a barátok. Számos pszichológiai előnye van annak, ha ilyen dinamikus társadalmi környezettel rendelkezik, amely hiányzik, ha az emberek hosszú ideig elszigetelten töltenek.
Krins úr és Dr. Steve Dawson, az ausztráliai Mars Társaság kutatópszichológusa az expedícióval a sivatagba utazik, és felteszi a résztvevőket? Ki próbálja meg a lehető legszorosabban megismételni, milyen lenne, ha Marson élne és dolgozna? a társadalmi dinamika figyelemmel kísérésére szolgáló kérdőívek kitöltése.
A résztvevők naponta kortizol (egy test által termelt stressz hatására előállított hormon) mérési tesztet és kognitív tesztet vesznek részt a stressz és a teljesítmény szint felmérése céljából.
Krins úr napilapot fog vezetni olyan fontos társadalmi események - például vezetői változások - rögzítésére, amelyek valószínűleg befolyásolják az expedíció társadalmi dinamikáját.
? Egy dolog, ami érdekli, az a kérdés, hogy a csoportok jók-e vagy sem az egészségre, vagy sem ,? Dr. Eggins mondja. ? Tudjuk, hogy a kohéziós csoportokban az emberek jobban teljesítenek, keményebben dolgoznak és együttmûködõbbek, mint a laza kötött csoportokban.
? De a kohéziós csoportok túl keményen dolgoznak-e minket, és mit jelent ez a stresszszintünknek ??
Vannak más kérdések a csoportok téves kohéziójával és a nagyobb csoportokon belül kialakuló kis alcsoportokkal kapcsolatban.
? Van egy veszélyességi csoport, amely túl összetartóssá válhat ,? - mondja Krins úr.
"Amikor ez bekövetkezik, erőteljes nyomás lehet az egyes személyzet tagjai számára, hogy a" csoportos normákkal "összhangban viselkedjenek. Például, ha létezik egy csoportos norma, amely szerint nem jelentenek biztonsági megsértéseket, ez az egész személyzetet veszélyeztetheti.
Ezenkívül a csoportokkal (függetlenül attól, hogy elkülönültek-e vagy sem) végzett korábbi kutatások kimutatták, hogy a nagyobb csoportok általában eloszlanak kisebb alcsoportokba.
? Számos probléma merülhet fel, ha a nagy csoportok feloszlanak ezekre a kisebb csoportokra ,? Dr. Eggins mondja. ? A polarizáció betekintést és rossz döntéshozatalt eredményezhet.
? De vannak előnyei? az alcsoportok a kreatív új ötletek fontos forrásává válhatnak, amelyek a nagyobb csoport javát szolgálják. Az alcsoportok az identitás és a büszkeség fontos forrásai is. Ezután keményen dolgoznak a céljaik elérésében, javítva a küldetés egészét.
A pilóta nélküli Mars-missziók és a vörös bolygó iránti fokozódó kutatási érdeklődés mellett az ANU kutatói szerint az űrkutatás emberi elemét ugyanolyan komolyan kell venni, mint a technológiai vagy tudományos. A csoport kutatása irányadó elvek kidolgozására összpontosít, hogy elkerülje a csoportokkal kapcsolatos problémákat ilyen stresszes körülmények között.
"Fontos, hogy a csoportos különbségeket megfelelően kezeljék, és ne váljanak konfliktusok vagy megválasztásuk érzéseinek forrássá," Dr. Eggins mondja.
"Ezek az alapelvek biztosítják, hogy az egyének megőrizzék az egész iránti elkötelezettségüket, lehetőséget kapjanak a döntéshozatalhoz való hozzájárulásra és a vezetői iránymutatások betartására."
Eredeti forrás: ANU sajtóközlemény
