Kétféle ember létezik a világon: azok, akik hisznek a Myers-Briggs személyiségi tesztben, és azok, akik nem.
Kivéve, hogy ez nem igaz. Az emberek két, három vagy 16 kategóriába sorolása, ami sok személyiségteszt célja, soha nem működött eléggé. És még a Myers-Briggs típusú mutató (MBTI) esetében is, amely egyidejűleg a világ legnépszerűbb személyiségtesztje és a leggyakrabban debugált, a nem szakértők és a pszichológusok is eltérő álláspontokat képviselnek az eszköz értékével kapcsolatban.
A The Myers Briggs Company, a kaliforniai székhelyű cég, amely a kaliforniai Myers Briggs Company szerint évente mintegy 1,5 millió ember teszteli tesztet online, és a Fortune 500 vállalat, valamint több száz egyetem több mint 88% -a használja fel bérbeadást és képzést. MBTI. Még a kitalált karaktereknek is, a Disney hercegnőktől a Harry Potterig és Darth Vaderig MBTI-típust kaptak.
A teszt népszerűsége ellenére sok pszichológus kritizálja - alig néhány hónap telik el anélkül, hogy az MBTI súlyosan átvette volna a médiában, ahol egy pszichológus azt állítja, hogy a Myers-Brigg tudománytalan, értelmetlen vagy hamis. Vannak mások is, akik enyhébben tekintik a tesztet. "Számos személyiségpszichológus az MBTI-t néhány fontos személyiségi tulajdonság némileg érvényes mérőszámának tekinti, de ennek fontos szempontjai vannak" - mondta Michael Ashton, az Ontarioi Brock Egyetem pszichológia professzora.
Mi az MBTI?
Az MBTI-t 1942-ben találta fel Katharine Cook Briggs és lánya, Isabel Briggs Myers. Cookot, mindig az emberek és különbségeik lelkes megfigyelőjét, Carl Jung pszichológus munkája és elméletei ihlette; például az introverzió és az extroverzió fogalma. Az anya és lánya az életét a típusú mutató kidolgozására fordította, remélve, hogy segít az embereknek megérteni tendenciájukat és megfelelő munkahelyet választani. A teszt 93 kérdést használ fel a következő tulajdonságok értékelésére:
- Introvert (I) versus (E)
- Intuitív (N) és szenzoros (S)
- Gondolkodás (T) és érzés (F)
- Bírálás (J) és észlelés (P)
Azon tulajdonságok kombinációja alapján, amelyekbe az emberek tartoznak, a teszt végül a 16 címke egyikét sorolja fel, mint például az INTJ, az ENFP és így tovább.
Miért kételkednek abban a pszichológusok?
A pszichológusok fő problémája az MBTI-vel kapcsolatban a mögöttes tudomány, vagy annak hiánya. 1991-ben a Nemzeti Tudományos Akadémia bizottsága áttekintette az MBTI kutatásainak adatait, és rámutatott "a kutatási eredmények (bizonyított érték hiánya) és a népszerűség zavaró eltérésére".
Az MBTI azokban az elképzelésekben született, amelyek még a pszichológia empirikus tudományává váltak; ezeket az ötleteket nem tesztelték, mielőtt az eszköz kereskedelmi termékgé nem vált. De a modern pszichológusok megkövetelik, hogy a személyiségteszt bizonyos kritériumokat teljesítsenek a megbízhatóság szempontjából. "A társadalomtudományban négy szabványt alkalmazunk: A kategóriák megbízhatóak, érvényesek, függetlenek és átfogóak?" Adam Grant, a Pennsylvaniai Egyetem pszichológiai professzora írt a LinkedIn-en. "Az MBTI esetében a bizonyítékok nem nagyon, nem, nem, és nem igazán mondják."
Egyes kutatások szerint az MBTI megbízhatatlan, mert ugyanaz a személy eltérő eredményeket kaphat a teszt újratelepítésekor. Más tanulmányok megkérdőjelezték az MBTI érvényességét, azaz a teszt azon képességét, hogy pontosan összekapcsolja a „típusokat” a valós eredményekkel - például, hogy egy bizonyos típusba besorolt emberek mennyire teljesítenek egy adott munka során.
A Myers-Briggs Company szerint az MBTI-t diskreditáló tanulmányok régiek, ám eredményeiket továbbra is a médiában tartják fenn. A korai kritika óta a vállalat azt állítja, hogy saját kutatását végezte a teszt finomítása és érvényességének felmérése érdekében. "Ha megnézzük az eszköz érvényességét, az ugyanolyan érvényes, mint bármely más személyiségértékelés" - mondta Suresh Balasubramanian, a cég ügyvezető igazgatója az USA Today-nek.
A teszt bizonyos korlátozásai azonban a koncepció kialakításában rejlenek. Az egyik korlátozás az MBTI fekete-fehér kategóriái: Ön akár extrovert, akár introvert, bíró vagy hamis ember. "Ez egy hiányosság, mert az emberek nem oszlanak szépen két kategóriába semmilyen személyiségi dimenzióval; ehelyett az emberek sokféle dimenzióval rendelkeznek" - mondta Ashton a Live Science-nek. Valójában a legtöbb ember közel áll az átlaghoz, és viszonylag kevés ember van mindkét szélsőséges helyzetben. Az emberek rendezett dobozokba helyezésével elválasztjuk az embereket, akik a valóságban jobban hasonlítanak egymásra, mint különböznek egymástól.
Lehet, hogy az MBTI hiányzik még több árnyalatról, ha a személyiségbeli különbségek csak négy aspektusát értékeli. "Néhány évtizeddel ezelőtt a személyiségkutatók megállapították, hogy legalább öt fő személyiségi dimenzió létezik, és a legfrissebb bizonyítékok azt mutatták, hogy hat létezik" - mondta Ashton. "Ezen dimenziók egyike magában foglalja, mennyire őszinte és alázatos versus hamis és becsületes valaki ellen, és a másik dimenzió magában foglalja, mennyire türelmes és kellemes, szemben a gyors edzéssel és érveléssel.
Nem teljesen haszontalan
Az MBTI néhány hiányossága az emberi személyiség komplex, rendetlen természetéből fakad. David Pincus, a kaliforniai Chapman Egyetem pszichológus professzora szerint az MBTI tiszta kategóriái tisztábbnak és stabilabbnak tűnnek, mint valójában. A pszichológusok inkább más eszközöket, nevezetesen a Big Five-t részesítik előnyben, amely a személyiséget annak alapján értékeli, hogy az egyén öt tulajdonság spektrumán fekszik: kellemesség; lelkiismeretesség; extrovertáltságát; nyitottság a tapasztalatra; és a neurotika. A szakértők szerint a nagy öt modell jobb tudományos validációval rendelkezik, mint az MBTI.
Ennek ellenére az MBTI nem teljesen haszontalan.
Az embereket olyan tesztekre vonják fel, mint az MBTI, a vágy megértése érdekében, hogy megismerjék magukat és másokkal. "A négy dimenzió, amelyből az MBTI típusok származnak, mind hasznosak az emberek személyiségeinek leírására" - mondta Ashton.
És még akkor is, ha az MBTI eredményei nem igazán felelnek meg önmagaddal kapcsolatos intuíciójának, vagy csak tévesek, mégis betekintést nyújthatnak. Sokan, akik az MBTI-t vették észre ezt a hatást. Ahogy a Bridgewater Associates volt biztosítója (egy olyan fedezeti alap, amely szinte annyira híres, hogy az alkalmazottak személyiségvizsgálatot végeznek, mint a 120 milliárd dolláros vagyonuk miatt) írta a Quartzban, az MBTI címkék soha nem mutattak teljes leírást egy személyről. Ehelyett a teszt valódi értéke úgy tűnt, hogy "össze kell egyeztetni a réseket a teszt eredményei általunk mondott és az, amit tudunk, hogy igazak vagyunk önmagunkban" között.
Ebben az értelemben az MBTI kiindulópontként szolgálhat az önfelfedezéshez azáltal, hogy eszközöket és nyelveket ad az embereknek maguk és mások tükrözésére. A teszt "portál a kibővített beszélgetés és gondolkodás gyakorlatához, ki vagy te" .
Végül is nem az MBTI címke, hanem az önmegfigyelés ereje vezeti a betekintést, és néha motiválja a motivációt az állapot megváltoztatására.
